Depuis le 5 décembre et malgré les congés scolaires, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites connaît une ampleur considérable qui témoigne de l’opposition massive des salarié·es au système universel à points et au recul de l’âge de départ à la retraite. Les personnels des lycées professionnels, Segpa et Erea, titulaires ou non, prennent toute leur part dans ce mouvement, à juste titre.

En effet, ils et elles feront partie des grands perdants de cette réforme si elle se mettait en place. Le système par points fera mécaniquement baisser leurs pensions tout en les obligeant à travailler encore plus longtemps et en renforçant les inégalités femmes-hommes. L’instauration d’un âge pivot, pour l’instant fixé à 64 ans, aura les mêmes conséquences.

Le gouvernement et le ministre Blanquer multiplient les déclarations sur des hypothétiques augmentations de salaire tout en laissant planer le flou pour tenter de faire taire notre colère.
Mais nous avons bien compris : les 10 milliards annoncés par le ministre s’étalent jusqu’en 2037 et représentent, hors inflation, une augmentation inférieure à 80 € brut mensuel par personne. Sans compter que J-M. Blanquer conditionne cette augmentation à une redéfinition des obligations de service, à traduire par un accroissement du temps et de la charge de travail et/ou une diminution des congés.

Pour tenter de convaincre, le gouvernement a publié son « simulateur » des cas types en cherchant à faire croire au caractère avantageux du système à points. Personne n’est dupe : les carrières prises en exemple sont calculées sur la base d’un point d’indice qui suivrait l’inflation, alors que le gouvernement a pris le parti de ne plus revaloriser la valeur du point. Des primes sont aussi prises en compte dans le calcul alors qu’elles sont presque inexistantes pour les personnels de la voie professionnelle.

Pourtant, le système actuel ne manque pas de financements. Les déficits affichés découlent des choix politiques du gouvernement (non compensation d’exonérations, suppressions d’emplois, inégalité salariale Femmes/hommes…). Et l’abaissement du plafond de cotisation à 10 000 € mensuel est un cadeau de 43 milliards d’euros aux grandes entreprises.

Cette nouvelle attaque s’ajoute aux lois et mesures néfastes pour les personnels :

• la loi dite de transformation de la fonction publique,
• la loi dite pour l’école de la confiance,
• la réforme Blanquer de la voie professionnelle,
• la loi dite pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Pour l’abrogation de la réforme de la voie professionnelle, pour l’augmentation des salaires sans contrepartie et pour l’amélioration de notre système actuel de retraites, le SNUEP-FSU appelle les personnels de l’enseignement professionnel à poursuivre la lutte dans l’unité la plus large et à amplifier dès à présent la mobilisation contre le projet du gouvernement afin que les 9 et 11 janvier 2020 soient des journées de grèves et de manifestations encore plus massive.

Dans la continuité du précèdent préavis, le SNUEP-FSU a déposé un nouveau préavis de grève pour couvrir les agent·es de son champ de syndicalisation à compter du 6 janvier 2020.

Télécharger ici

• 

Les mobilisations ne faiblissent pas et de très nombreuses actions ont eu lieu pendant toute la période de fin d’année : déploiements, concerts, réveillons revendicatifs, distribution de jouets et actions de solidarité, manifestations et rassemblements… il n’y a pas eu de trêve.

Les cheminot.e.s, les agent.e.s de la RATP, comme les personnels de l’Opéra de Paris et toutes celles et ceux qui sont en grève depuis le 5 décembre, sont plus que jamais déterminé.e.s et décident chaque jour, la reconduction de la grève.

La population, malgré les pressions gouvernementales et médiatiques, soutient très majoritairement le mouvement social. Elle manifeste son soutien en versant massivement aux caisses de solidarité ou en participant aux initiatives initiées par les organisations syndicales et les grévistes.

Face à ce mouvement inédit, le gouvernement joue l’enlisement, certains de ses ministres stigmatisant les secteurs qui refusent de négocier des régressions sociales.

Lors de ses vœux, le Président de la République, a confirmé qu’il n’entend rien, se contentant de répéter les mêmes affirmations qui n’ont convaincu personne depuis deux ans.

L’intersyndicale réclame le retrait du projet de réforme pour ouvrir des négociations constructives afin d’améliorer le régime actuel pour tous les secteurs professionnels et toutes les générations.

Face à un tel mépris du Président et du gouvernement, les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, CFE-CGC, Unef et UNL appellent à construire les conditions d’une grève interprofessionnelle d’ampleur, dès le 9 janvier, avec des manifestations partout sur le territoire.

Elles appellent à mettre en débat, dès lundi, dans toutes les entreprises, services et lieux d’études en organisant des assemblées générales de salarié.e.s, d’étudiant.e.s et de lycéen.ne.s, les conditions de la réussite du 9 janvier et de ses suites dès le lendemain.

Elles appellent à faire du samedi 11 janvier, une journée de manifestation dans tout le pays.

Pour gagner, il faut élargir et amplifier le mouvement dans tous les secteurs professionnels dès le 9 janvier. Les organisations décident d’ores et déjà de se revoir dès le 9 janvier 2020 au soir.

Montreuil le 3 janvier 2020

Télécharger le tract

La réforme est une attaque d’une brutalité inouïe contre notre modèle de retraite solidaire, en particulier contre celle des agent-es publics. Les éléments de langage du gouvernement tentent d’imposer l’idée inverse mais ils ne résistent pas à l’analyse.

tract-retraites-intersyndicalFP-def-2020